Après deux années de pandémie particulièrement difficiles, tout est retourné à la normale en 2022. Une affirmation qu'il convient toutefois de nuancer. En effet, la relance économique, la rareté des talents, les formes hybrides de travail et la montée en puissance de l'intelligence artificielle requièrent de nouvelles compétences et surtout beaucoup d'agilité.
En d'autres termes : apprendre est plus qu'une possibilité, c'est une condition de survie.
Grandes et petites entreprises profitent de nos formations et primes à la formation pour actualiser ou affiner les compétences de leurs collaborateurs et mettre en place une culture d'apprentissage. Car, comme nous, elles sont convaincues qu'il est capital d'apprendre pour durer.
Comment nous avons renforcé les entreprises et les employés en 2022
De nombreuses actions et campagnes ont permis d’adapter mieux encore notre offre de formations et de services aux besoins de nos groupes cibles et nous avons mis en pratique notre devise « Apprendre et grandir ensemble ».
Norgren : sortir de sa zone de confort, paré pour l'avenir
Norgren est en pleine transformation, ce qui impacte les compétences de l’équipe à Beersel. L’entreprise se prépare pour l’avenir avec Cefora comme partenaire de formation.
Sylvie Smekens
Customer Succes Manager chez Cefora
Une offre de formations pertinente pour les compétences de demain
Comment rester pertinent dans un monde en mutation ? La présidente Elke Maes (ACV Puls) et l'ancien président Jan Vochten (Embuild) de notre conseil d'administration évoquent le rôle de Cefora.
Dirk Coenen
Strategic Partnership Expert
