Wat is duaal leren?
Een duale leerling leert deels op school en deels op een werkplek. Zo toetst die de theorie aan de praktijk, en omgekeerd. Die wisselwerking is een verrijkende ervaring voor de leerling én de werkplek.
Leid je toekomstige medewerkers mee op via duaal leren
Maak van je organisatie een leerwerkplek en geef je passie door.
Voor welke leerlingen?
Leerlingen uit het Nederlandstalig secundair onderwijs kunnen vanaf 15 jaar een duaal leertraject volgen. Ook volwassenen die in Vlaanderen een diploma secundair onderwijs willen behalen in een centrum voor volwassenenonderwijs (CVO) kunnen instappen.
Geïnteresseerd in duaal leren?
Maak een afspraak met onze duaal leren specialist, Liesbet Vanhamme. Zij beantwoordt jouw vragen en geeft je alle nodige uitleg.
5 voordelen van duaal leren voor jouw bedrijf
De meerwaarde van duaal leren voor de leerling is duidelijk: door de combinatie van theorie en praktijk leert die meer bij.
Maar ook voor jouw bedrijf zijn er heel wat voordelen.
- Je investeert in jouw medewerkers van de toekomst: wanneer ze van de schoolbanken komen, kan je ze meteen aannemen.
- Je toekomstige medewerkers vormen hun hard skills: ze leren met up-to-date oplossingen werken.
- Ze vormen ook hun soft skills: ze leren communiceren en samenwerken.
- Met duaal leren maak je leren boeiender én maak je jouw bedrijf aantrekkelijker. Zo vergroot je de vijver waarin je vist.
- Voor duaal leren kan je ook de Premie kwalificerend werkplekleren krijgen.
Begin met duaal leren in 5 stappen
Cevora helpt je bij de erkenningsaanvraag, maar alles staat of valt met een goede voorbereiding. In 5 stappen is je bedrijf een volwaardige leerwerkplek.
1. Voorbereiding
Voor welke activiteit wil je een leertraject opzetten?
In welke opleiding krijgen de leerlingen de nodige vaardigheden mee?
Heeft jouw bedrijf de juiste activiteiten voor een bepaald traject?Dat alles check je in de activiteitenlijst.
2. Check erkenningsvoorwaarden
Een mentor in je bedrijf leidt de leerling op. Die hoeft dat niet alleen te doen, maar is wel het centrale aanspreekpunt voor de leerling, is voortdurend aanwezig op de werkvloer én heeft een stem in de klassenraad.
Zowel voor de mentor als voor je bedrijf zijn er erkenningsvoorwaarden. Check op voorhand of je daaraan voldoet. De mentor moet ook een mentoropleiding volgen en stelt een opleidingsplan op.
3. Erkenning aanvragen
Je erkenning vraag je digitaal aan. Zorg dat je het volgende bij de hand hebt:
- identiteitskaart van de vertegenwoordiger van de onderneming, met bijbehorende pincode
- ondernemingsnummer- en vestigingsnummer
- naam en rijksregisternummer van de mentor(en)
- een uittreksel uit het strafregister (model 596.2) afgeleverd door de gemeente of stad van de mentor(en)
- eventueel bewijs van vooropleiding voor een afwijking op de vijf jaar praktijkervaring in het beroep
- de juiste naam van de opleiding waarvoor je een erkenning wil aanvragen
4. Behandeling van je erkenningsaanvraag
Als je tot PC 200 behoort, behandelt Cevora jouw erkenningsaanvraag binnen de 14 dagen. Na een administratieve controle plannen we een (virtueel) bezoek. Daarbij bespreken we:
- of de uitrusting in orde is
- of het opleidingsplan gerealiseerd kan worden
- of je al samenwerkt met een school en of er een potentiële leerling is
- de rol van de mentor
- sociale verplichtingen en financiële voordelen
- de stageovereenkomst
Krijg je een bevestiging via mail? Dan kan je meteen een overeenkomst opstarten met een leerling en kan de mentor de verplichte mentoropleiding volgen. De mentor heeft hiervoor zes maanden de tijd. De erkenning als leerbedrijf is vijf jaar geldig.
5. Start en opvolging stage
Komt er geen leerling aankloppen? Tip: neem contact op met Nederlandstalige scholen die duale opleidingstrajecten aanbieden, via lesplaatsen.werkplekduaal.be.
Ook bij de start en opvolging van de stage kan je uiteraard bij ons terecht.
Liesbet Vanhamme
Product Manager bij Cevora
Krijg je graag meer informatie?
Hoe stap je als bedrijf in een duaal leren-traject? Hoe stel je je open als leerwerkplek? Wat zijn de voorwaarden? Waar vind je een leerling?
Zit je ook met deze vragen? Dan geef ik je graag advies en ondersteuning tijdens een online-call van 30 minuten.
Vind snel nieuwe medewerkers
Nieuwe werknemers vinden kost tijd en geld. Vooral omdat het moeilijk is om te weten of ze goed bij je onderneming zullen passen.
De oplossing: bied stagiairs de kans om je team een paar weken fulltime te versterken. En leid hen precies op jouw maat op. Daarna ben je vrij om hen al dan niet in dienst te nemen.
